domingo, 7 de mayo de 2017
Sopa de Letras Sistema de riesgos Laborales
SOPA
DE LETRAS
·
Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
·
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.
·
Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la
actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo,
comenzando desde la I hasta la V.
·
Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
·
Ergonomía: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en
la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la
eficiencia productiva y bienestar del trabajo.
·
Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la
existencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones
humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento agresivo.
·
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades
destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y
factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
·
I.P.S.: Institución Prestadora de Servicios de Salud.
·
Incapacidad: Pago realizado mediante una ODI/OPI, cuando por el cuadro agudo que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impide
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Equivale al 100% del
salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el
accidente de trabajo, o se diagnosticó la enfermedad laboral, y hasta el
momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de
su incapacidad permanente parcial, invalidez total o su muerte.
·
Indemnización: Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o una
EL, disminuye su capacidad laboral en un porcentaje superior al 5% e inferior
al 50%.
·
Morbilidad: Hace referencia al porcentaje de enfermos con relación a una población
determinada.
·
Novedades: Comprende todo hecho que afecte el monto de las cotizaciones a cargo de
los aportantes o de las obligaciones económicas que éstos tienen frente al
Sistema General de Riesgos Laborales. Pueden ser de carácter transitorio o
permanente.
·
OPI: Orden de Pago de Incapacidad. Cuando el valor de las incapacidades
autorizadas es superior al valor que normalmente paga la empresa por cotización
de riesgos profesionales, Prestaciones Económicas de ARL SURA envía una
comunicación a la empresa informándole que debe pagar normalmente su cotización
y paralelamente se elabora una Orden de Pago de Incapacidades (OPI),
autorizando el pago de las mismas mediante un cheque.
·
Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de
estos.
·
Patología: Alteración de la condición de salud de un individuo.
·
PILA: La Planilla Única de Liquidación de Aportes (Pila) sistema que permite
tanto a las personas como a las empresas, pagar de manera integrada sus aportes
al Sistema de Seguridad Social (salud, pensiones, riesgos profesionales) y
parafiscales (cajas de compensación, Sena e ICBF).
·
Probabilidad: Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el tiempo
genere las consecuencias no deseadas; dicha probabilidad está directamente
relacionada con los controles que la empresa haya establecido para minimizar o
eliminar el riesgo.
·
Riesgo: La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de
medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable (MeSH/NLM).
Número esperado de pérdidas humanas, personas heridas, propiedad dañada e
interrupción de actividades económicas debido a fenómenos naturales
particulares y por consiguiente, el producto de riesgos específicos y elementos
de riesgo.
·
Ruido: Cualquier sonido indeseable. Es una forma de energía en el aire que en
forma de vibraciones invisibles entran al oído y crean una sensación molesta.
Cuando los sonidos están encima del límite permisible son nocivos para el oído.
·
Salud Ocupacional: Actividades Artículo 2o. de este Decreto y
cuyo campo de aplicación comprenderá las actividades de Medicina de Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
·
Salario: Es la remuneración ordinaria y toda bonificación y prima que periódica y
ordinariamente reciba el trabajador. "La remuneración ordinaria percibida
por el trabajador y todo aquello que reciba como contraprestación directa del
servicio" (Art. 127 del CST)
Sistema De Asistencia Social
Auxilios y subsidios para los más vulnerables
Están dirigidos a la población que no tiene capacidad
económica para pagar su cotización. El Estado desarrolla programas que le
permitan satisfacer sus necesidades básicas, en particular y alimentación
mediante auxilios en dinero y subsidios
en especie, y garantizar el acceso a la educación de los hijos y así mejorar su
capacidad productiva.
Para luchar contra la pobreza se articulan dos estrategias
La formación de
mejores capacidades productivas mediante la educación y la salud con la entrega
de subsidios. La selección de estas familias, corresponden a niveles de estratificación de 1 y 2 del sisben (sistema de identificación de
beneficiarios del subsidio del Estado).
La entrega de subsidios a la familias tiene como requisito que los hijos estén
estudiando. De esta forma se evita profundizar el círculo vicioso de la
pobreza.
Para dar cumplimiento al principio de solidaridad un punto
(1%) de la cotización de los trabajadores, que cotizan al sistema de seguridad
social se dedica al régimen subsidiado de salud.
El régimen
subsidiado en salud es el mismo tiempo un subsidio entregado por el
Estado (Asistencia Social) y la forma de participar de Seguridad como ciudadano
en pleno ejercicios de sus derechos (Seguridad Social).
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domingo, 23 de abril de 2017
Horas extras
HORAS EXTRAS
Horas extras es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. Si en un día se trabajan 10 horas y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas) entonces tendremos dos horas extras. Que son las que han superado el límite de las 8 horas diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas se tienen dos horas extras.
1. Hora extra diurna
Es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Ejemplo si la hora ordinaria cuesta 5000 pesos la hora extra nocturna costaría 8.750 ( 5.000 x 1.75)
2. Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo correspondiente al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, el recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana y corresponde al solo hecho de trabajar de noche.
3. Recargo dominical festivo
Si un trabajador labora un domingo o un festivo se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria solo por el hecho de trabajar en esos días así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Hora Extra Diurna Dominical O Festiva
Se puede dar también en el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponda al recargo del 75% por el dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna ( 75 % + 25% =100%)
Hora Extra Nocturna Dominical O Festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo el recargo es del 150% que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% más el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75% ( 75% + 75% )
Hora Extra Dominical O Festiva
Si el trabajador además de laborar un domingo o un festivo labora en las noches es decir después de las 10 de la noche el recargo es del 110 % el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35% sumatoria que da el 110% (75%+ 35%=110%)
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.
En primer lugar debemos determinar cuántas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes) (Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras) De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra nocturnas
De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna.
HORAS
EXTRAS
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RECARGO
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||||
110%
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35 %
|
75 %
|
25 %
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TOTAL
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2
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3
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75
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25
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12 HORAS
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Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 x 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 x 3) x 1.75 = 26.250
(5.000 x 2) x 2.1 = 21.000
(5.000 x 3) x1.35 = 20.250
(5.000 x 3) x 1.75 = 26.250
(5.000 x 1) x 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 días por 8 horas diarias, porque hemos colocado la jornada laboral ordinaria más común, pero si la jornada ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicaría por 6.
Definiciones tomadas de:
Fuentes
http://acuda.org.co/wp-content/uploads/2017/02/Horas-extras.jpg
https://www.gerencie.com/calculo-de-las-horas-extras.html
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuanto-cuestan-sus-horas/53447
sábado, 22 de abril de 2017
Jornada De Trabajo
La jornada ordinaria trabajo
es el tiempo al que se compromete un trabajador a labora al servicio de un
empleador, dentro de una relación laboral.
CUÁL
ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO MÁXIMA
Corresponde al tiempo máximo que la norma
permite, que el trabajador pueda laborar al servicio de un empleador. Esta
jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo:
Artículo 161. Duración
´´La
duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.
Por lo
anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas
diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal
superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
CUALES
OTRAS JORNADAS DE TRABAJO EXISTEN
El
artículo 161 del código sustantivo del trabajo, contiene unas jornadas
especiales de trabajo las cuales son:
A.
LABORALES INSALUBRES: hasta la fecha
no se ha definido ni clasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración
máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca,
habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria
máxima.
B.
JORNADA DE TRABAJO DE MENORES DE
EDAD: Respecto a esta Jornada especial, se deberá estar a lo dispuesto
por los artículos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y
por lo tanto preferente sobre la general refiere el citado articulo
Artículo 35. Edad mínima
de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este código.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.
Parágrafo.
Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este código.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.
Parágrafo.
Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.
ARTÍCULO 114. Jornada de
Trabajo.
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche"
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche"
Definiciones
tomadas de:
Fuentes
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.domesticatueconomia.es/wp-content/uploads/2014/09/horas-extraordinarias.jpg
viernes, 21 de abril de 2017
Lo Que Se Necesita Saber Sobre El Pos
¿Qué es el pos?
(Plan
obligatorio en salud), se le considera pos un conjunto de servicios en atención
en salud, lo cual tiene derecho todos los afiliados del régimen
contributivo y sus beneficiarios y que estas a su vez cumplan con todas las
obligaciones requeridas para dicho efecto; que será un servicio el cual
brindaran las Entidades Promotoras de Salud (EPS), que esta a su vez está
regida por un Manual de procedimientos e Intervenciones (MAPIPOS).
¿Quiénes reciben los beneficios del pos? ¿Cómo es el grupo familiar que cubre el pos?
Todos
los afiliados al régimen contributivo, Además del cotizante pueden estar
inscritos como beneficiarios los familiares en primer grado de consanguinidad,;
como por ejemplo el cónyuge y los hijos menores de 18 años, aquí también tiene
derecho los hijos de los cónyuge así estos no sean hijos de cotizantes, En
algunos casos especiales (dependientes económicamente del cotizante) se puede
incluir hijos mayores, padres y hasta familiares en tercer grado de
consanguinidad, pero aquí se debe de pagar un costo adicional.
¿Qué servicios de salud están cubiertos por el
Pos?
Incluye el conjunto de acciones de prevención
de la enfermedad y de recuperación de la salud desde la medicina preventiva
hasta diversos tratamientos avanzados. Las áreas de servicios son:
Ø Programas
de promoción y prevención
Ø Salud
de la mujer, planificación familiar, crecimiento y desarrollo
Ø Vacunación
definida en el plan ampliado de inmunizaciones (P.a.i.)
Ø Maternidad;
es de decir Atención integral a las mujeres en embarazo, parto y lactancia y a
su bebé
Ø Consulta.
Medicina general y especializada, se incluye optometría y sicología
Ø Diagnóstico.
Laboratorio clínico, radiología, ecografías, medicina nuclear y escenografía
Ø Medicamentos.
Todos los medicamentos incluidos en el vademécum nacional
Ø Apoyo
terapéutico. Terapia física, respiratoria y del lenguaje
Ø Hospitalización
y cirugía
Ø Odontología.
Con excepción de ortodoncia, periodoncia y prótesis
Ø Atención
de accidentes de tránsito o de trabajo.
¿Cuáles son las prestaciones económicas
del pos?
Según lo indicado por el
ministerio de salud y protección de la seguridad social (Min salud):
“El eje del Sistema General
de Seguridad Social en Salud -SGSSS en Colombia es el Plan Obligatorio de Salud
-POS, que corresponde al paquete de servicios básicos en las áreas de
recuperación de la salud, prevención de la enfermedad y cubrimiento de ingresos
de manera transitoria -prestaciones económicas- cuando se presenta incapacidad
de trabajar por enfermedad, accidentes o por maternidad”.
¿Cómo es la afiliación a una Eps?
Esto debe de ser algo únicamente y
exclusivamente individual, es decir que solo le concierne al cotizante el
deberá escoger quien le brinde la atención en salud.
¿Cuáles son los deberes que tiene el
cotizante empleado o independiente?
El
uso adecuado de la afiliación en salud conlleva un conjunto de obligaciones
para el cotizante, como las siguientes:
Ø De
afiliación. Para utilizar los servicios de la Eps es necesaria la afiliación
personal y del grupo familiar
Ø De
información. Presentar los documentos necesarios, informar las novedades
Ø Económicos.
Hacer los pagos correspondientes y en forma oportuna
Ø De
respeto y cuidado. Al personal encargado de la atención y a los recursos
físicos que se utilizan.
¿Cómo son los períodos de cotización para la cobertura de servicios del
Pos?
La cobertura de servicios del Pos avanza de
manera progresiva determinada por los períodos de cotización:
El
servicio de atención deberá de ser desde el momento en que se afilie a la eps
solo en una atención de urgencias y en cualquier parte del país
a
partir de la afiliación –que garantiza atención inicial de urgencias– hasta el
período a partir de la semana cien de cotización que cubre enfermedades de 4°
nivel y sus tratamientos (cáncer, sida, enfermedad renal o de corazón, cuidados
intensivos, entre otros).
¿Cuáles son las exclusiones y
limitaciones del Pos?
Están excluidos aquellos procedimientos,
actividades y guías de atención integral que no tengan por objeto contribuir al
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la enfermedad.
Están
excluidos, entre otros, los siguientes tratamientos: – De carácter estético,
cosmético o suntuario – Suministro de lentes de contacto, sillas de ruedas,
plantillas, etcétera – Ciertos tratamientos como: curas de reposo o para el
sueño; para la infertilidad; experimentales o con drogas experimentales;
sicoterapia individual o de pareja, sicoanálisis; de periodoncia, ortodoncia y
prótesis odontológica; y tratamientos de pacientes en su fase terminal.
¿En qué casos hay suspensión del
servicio?
La suspensión de los servicios es temporal y
se presenta cuando no se entrega la información completa o no se paga la
cotización de manera oportuna.
¿En qué casos hay desafiliación al Pos?
La
desafiliación al Pos se presenta, en general, como sanción por faltas
disciplinarias del cotizante –por conductas abusivas o de mala fe, como
afiliación de beneficiarios falsos–, suspensión en el pago por un periodo mayor
a seis meses. En caso de muerte del cotizante cuando los beneficiarios no reportan
de manera oportuna. En varios casos se contempla la pérdida de la antigüedad en
el sistema.
Definiciones tomadas de:
Fuentes
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