Contrato laboral

Codigo sustantivo del trabajo ART 22 - 23 Definicion y elementos esenciales 

Según el código sustantivo del trabajo en su articulo 22 define: El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración.

ELEMENTOS ESENCIALES. 

Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia.

c. Un salario como retribución del servicio.

para complementar hemos utilizado ayuda con este vídeo tomado de www.youtube.com:

https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU

Definiciones tomadas de: 

Fuentes. 

http://www.activolegal.com/web/images/cesioncontratolaboral.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdP5Jjgps3ilHQdlyNZXD6GgowGcZS3TgFPkfiJZK3b6B8ubFfTMZIyCypaiX8itPxgQxyA_cJ8I25cs9J30pfnw6wfrPQxRa1N-bw73YrLKKQ5DkCJKQaiO5IiGfr86DLi7jsuW729Zwn/s1600/slide_3.jpg