Las prestaciones sociales corresponden a ciertos beneficios
representados en dinero o en especie que la ley consagra para los
trabajadores vinculados con contrato de
trabajo, los cuales están a cargo de los empleadores o de las entidades de
seguridad social.
CLASIFICACION
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Debemos distinguir entre las prestaciones sociales legales
y extralegales
Ø Las
prestaciones sociales legales: corresponden a las creadas por la ley, a través
del congreso o por medio de decretos expedidos por el poder ejecutivo.
Ø Las
prestaciones sociales extralegales: Nacen de la voluntad unilateral del
empleador, las convenciones colectivas, los pactos colectivos y laudos
arbitrales, e incrementan o complementan las establecidas en la ley.
PRESTACIONES
SOCIALES LEGALES POR EMPLEADOR
Ø Primas
de servicios
Ø Dotación-
uniformes
Ø Auxilio
de Cesantías
Ø Intereses
sobre cesantías
Ø Vacaciones
Ø Auxilio
de transporte
PRIMA
DE SERVICIOS
La prima de servicios equivale a un mes de salario del trabajador
y se debe de pagar por semestres de calendario:
Una quincena por muy tarde el último día del mes de junio y
la otra a los 20 días del mes de diciembre
DOTACION-
UNIFORMES (CALZADO Y VESTIDO)
Dotación de calzado y vestidos apropiados para la labor que
se va a realizar, la cual se debe de entregar 3 veces por año.
Se le proporciona a cada trabajador que devenguen
hasta dos veces el salario mínimo y lleven laborando un
tiempo mínimo de 3 meses.
AUXILIO
DE CESANTIAS
En el código laboral como tal no se define este concepto,
pero podemos decir que se trata de una suma de dinero que el empleador está
obligado a pagar al trabajador al terminar el contrato de trabajo, con el objeto de atender su subsistencia y la de
su familia durante el tiempo que permanezca cesante o inactivo.
Que equivale a un mes de salario por cada año de servicios
y proporcionalmente por fracciones de año.
LIQUIDACION
DE CESANTIAS
Se toma como base el último salario devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos 3 meses.
En el caso contrario y en
el de los salarios variables, se tomara como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicio o todo el tiempo servido si fuera menor
de un año laborado.
Salario mensual de base x número de días trabajados
360 días
INTERESES
SOBRE CESANTIAS
Este corresponde a un interés que el empleador debe de
cancelar a sus trabajadores. Y equivale al 12% anual sobre el valor de la
cesantía que el trabajador tenga acumulado al 31 de diciembre de cada año.
Cesantías x días trabajados por el 0,12%
360
días
VACACIONES
Consiste en el descanso remunerado que debe el empleador a
los trabajadores equivalentes a 15 días hábiles
de vacaciones por cada año laborado.
AUXILIO
DE TRANSPORTE
Es la suma fija que estable anualmente el gobierno Nacional y debe
ser pagada mensualmente al trabajador por parte del empleador que devenguen
hasta por dos salarios mínimos.
SOPA
DE LETRAS
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CARTILLAS
DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PALABRAS
1.
RECARGOS 10. LIQUIDACION
2.
SALARIO 11. INDEMNIZACIONES
3.
HORAS 12. JORNADAS
4.
PRESTACIONES 13. DOTACION
5.
DESCANSO 14. DERECHOS
6.
VACACIONES 15. CAUSAS
7.
OBLIGACIONES 16. PRIMAS
8.
RESPONSABILIDADES 17. PERMISOS
9.
PREAVISO
Definiciones tomadas de:
Fuentes.
https://es.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic_p2gLpScdJhnXl3r0QMbqmubEnc52wM8Q_SwO_jeh_AenO2hw7_75W2DeHVxMGpgYOdzJBxtjB65NXSMZjsoinNmZOEG2iplzhG7wIZZKyv_0xhxqAQ1sg9TgzanzLwgkhEbOtppSVs/s1600/seguridad_social.jpg
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